Весь смысл в том, что тема должна упрощать общение, а не усложнять. Если у тебя проведение корпоративных мероприятий строится на теме, то она должна быть в программе, а не только в костюмах. Не надо конкурсов. Например, для "Гэтсби" или "Чикаго" идеально заходит фан-казино (покер, рулетка на фан-деньги) или "Мафия".
Для темы "Назад в 90-е" - квиз (викторина) по музыке и рекламе 90-х. Это не "конкурсы", это интеллектуальный тимбилдинг, в котором все участвуют с мест. Что касается менеджеров 40+, им не обязательно "наряжаться". Тема - это атмосфера. Достаточно попросить "элемент" (подтяжки, шляпа, бусы).
Никто не должен чувствовать себя глупо. Главный плюс темы - она ломает лед. Люди сразу обсуждают костюмы друг друга, а не работу. Ведущий тоже должен быть в стиле, но не "играть роль", а модерировать вечер. Самое важное - фотозона. 90% успеха темы - это крутые фотки, которые все унесут. Так что не экономь на фотозоне и интерактиве.
А тема "Оскар" - вообще универсальна.